Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab rumusan masalah yang telah
dikemukakan untuk mengetahui faktor-faktor penentu berhasilnya penghapusan
upah berbasis gender di Islandia. Penghapusan upah berbasis gender di Islandia
merupakan kebijakan yang dikeluarkan oleh pemerintah Islandia untuk
meningkatkan kesetaraan gender di Islandia dengan Memberikan pengupahan
yang setara bagi pekerja perempuan dan laki-laki untuk pekerjaan yang sama
nilainya dengan berpartisipasi terhadap Ekonomi, Politik, Dan Sosial. Penelitian
ini menggunakan tipe penelitian studi kasus dengan jenis penelitian kualitatif,
fokus penelitian ini berfokus pada konsep Kesetaraan gender dalam HAM dengan
empat indikator dalam konsep ini yaitu: Akses, Partisipasi, Kontrol dan Manfaat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor-Faktor Penentu Berhasilnya
Penghapusan Upah Berbasis Gender di Islandia melalui aspek yaitu akses
perempuan dalam penghapusan kesenjangan upah, partisipasi mental dan fisik
dalam perencanaan kebijakan, serta kontrol dan manfaat penghapusan upah
berbasis gender di Islandia terhadap kemajuan negara.
