Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepemimpinan pada Dinas Sosial Provinsi
Sulawesi Selatan, untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja, dan
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi
Sulawesi Selatan, serta untuk mengetahui budaya organisasi dan lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimediasi kepemimpinan pada Dinas Sosial
Provinsi Sulawesi Selatan. Data yang digunakan adalah data primer dan data
sekunder. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada Dinas
Sosial Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 95 orang berdasarkan rumus
Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan
dokumentasi. Metode analisis data menggunakan teknik analisis Partial Least
Square/ Smart PLS dan pengujian hipotesis mediasi yakni Uji Sobel Test.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepemimpinan pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi
Selatan, bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepemimpinan pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan,
bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, bahwa budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi
kepemimpinan pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, dan bahwa
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang
dimediasi kepemimpinan pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan.
