Abstract:
Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan motivasi terhadap
kinerja karyawan pada prima tani kabupaten pinrang. Adapun pendekatan yang di
gunakan penelitian lapangan untuk memperoleh data. Populasi penelitian ini adalah 30
karyawan pada PT Prima Tani di Kabaputen Pinrang. Penelitian ini bersifat populatif
dimana semua karyawan populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai responden.
Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan melalui kuesioner. Uji validitas dan uji
reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi terhadap kinerja
karyawan berpengaruh positif dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,332 dan
nilai signifikansinya sebesar 0,00 < 0,05; (2) Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
berpengaruh positif dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.716 dan nilai
signifikansinya sebesar 0,001 < 0,05; (3) Kompensasi, motivasi kerja, secara bersamasama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai koefisien
regresi sebesar 0,332 X1, 0,716 X2,dan nilai signifikansinya sebesar 0,00 > 0,050.
