PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA TANI KABUPATEN PINRANG

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada prima tani kabupaten pinrang. Adapun pendekatan yang di gunakan penelitian lapangan untuk memperoleh data. Populasi penelitian ini adalah 30 karyawan pada PT Prima Tani di Kabaputen Pinrang. Penelitian ini bersifat populatif dimana semua karyawan populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai responden. Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan melalui kuesioner. Uji validitas dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,332 dan nilai signifikansinya sebesar 0,00 < 0,05; (2) Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.716 dan nilai signifikansinya sebesar 0,001 < 0,05; (3) Kompensasi, motivasi kerja, secara bersamasama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,332 X1, 0,716 X2,dan nilai signifikansinya sebesar 0,00 > 0,050.