Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan Grand Waterboom Maros sebanyak 33
responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel yang mudah,
dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner.
Teknik pengujian dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reabilitas,
sedangkan teknik analisi data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja tidak
secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Secara signifikan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
