PENGARUH DIMENSI KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.DHARMA LAUTAN UTAMA CABANG MAKASSAR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh dimensi kemampuan manajemen tujuan dan tindakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Lautan Utama Cabang Makassar,2) Untuk mengetahui pengaruh dimensi kemampuan manajemen orang berpengaruh terhadap kinerja Karyawan pada PT. Dharma Lautan Cabang Makassar, dan 3) Untuk mengetahui pengaruh dimensi logika analitis berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Lautan Utama Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 32 orang pegawai sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS Versi. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) dimensi kemampuan manajemen tujuan dan tindakan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Lautan Utama Cabang Makassar, 2) dimensi kemampuan manajemen orang secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Lautan Utama Cabang Makassar, dan 3) dimensi kemampuan logika analitis secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Lautan Utama Cabang Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil nilai koefisien determinasi (R Square) 92%,artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama .