Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi
terhadap kepuasan kerja pegawai bidang hukum Polda Sulsel. Untuk menganalisis
pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai bidang hukum Polda
Sulsel. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai
bidang hukum Polda Sulsel. Untuk menganalisis pengaruh motivasi dan
kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai bidang hukum Polda
Sulsel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Adapun yang menjadi
populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bidang Hukum Polda Sulsel yang
ditentukan sebanyak 39 orang. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran
kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Motivasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bidang Hukum Polda Sulsel. Dari hasil
persamaan regresi motivasi kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja (model
1) memiliki koefisien determinasi sebesar 0,844%. Sedangkan hubungan motivasi
kerja, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (model 2) dengan
koefisien determinasi sebesar 0,857%. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja dapat memediasi
pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.
