ANALISIS MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG HUKUM POLDA SULSEL MELALUI KEPUASAN KERJA

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai bidang hukum Polda Sulsel. Untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai bidang hukum Polda Sulsel. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai bidang hukum Polda Sulsel. Untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai bidang hukum Polda Sulsel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bidang Hukum Polda Sulsel yang ditentukan sebanyak 39 orang. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bidang Hukum Polda Sulsel. Dari hasil persamaan regresi motivasi kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja (model 1) memiliki koefisien determinasi sebesar 0,844%. Sedangkan hubungan motivasi kerja, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (model 2) dengan koefisien determinasi sebesar 0,857%. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.