Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh Pelatihan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Takalar, 2)
Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank
Rakyat Indonesia Cabang Takalar, 3) Untuk mengetahui pengaruh Keterampilan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Takalar.
Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 50 orang karyawan sebagai
Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis
statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien
determinasi berbantuan SPSS Versi. 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa :1)Terdapat Pengaruh yang
Signifikan antara pelatihan dengan kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap
kinerja karyawan merupakan pengaruh positif yang berarti bahwa peningkatan
pelatihan akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan.2)Terdapat Pengaruh
yang Signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan, pengaruh motivasi
terhadap kinerja karyawan merupakan pengaruh positif yang berarti bahwa
peningkatan pelatihan akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan.3)Terdapat
Pengaruh yang Signifikan antara keterampilan dengan kinerja karyawan, pengaruh
pelatihan terhadap kinerja karyawan merupakan pengaruh positif yang berarti
bahwa peningkatan Keterampilan akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan