PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA CABANG TAKALAR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Takalar, 2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Takalar, 3) Untuk mengetahui pengaruh Keterampilan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Takalar. Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 50 orang karyawan sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS Versi. 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa :1)Terdapat Pengaruh yang Signifikan antara pelatihan dengan kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan merupakan pengaruh positif yang berarti bahwa peningkatan pelatihan akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan.2)Terdapat Pengaruh yang Signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan merupakan pengaruh positif yang berarti bahwa peningkatan pelatihan akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan.3)Terdapat Pengaruh yang Signifikan antara keterampilan dengan kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan merupakan pengaruh positif yang berarti bahwa peningkatan Keterampilan akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan