Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
employee Engagement, gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen
organisasi dan kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pembantu
Pabaeng-baeng di Makassar. Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai, serta untuk menganalisis pengaruh employee
Engagement dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai
melalui komitmen organisasi pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pembantu
Pabaeng-baeng di Makassar. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka
digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan
penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument
penelitian, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), pengujian hipotesis,
analisis sobel test.
Hasil penelitian bahwa employee engagement berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, employee
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Dari hasil uji mediasi bahwa komitmen organisasi dapat
memediasi pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai, komitmen
organisasi dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Pembantu
Pabaeng-Baeng di Makassar.
