Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional, budaya kerja, komitmen terhadap kepuasan kerja anggota Polri.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis regresi linear
berganda. Sampel diambil dengan teknik “cluster sampling” sebanyak lima puluh
empat orang dari populasi sebanyak seratus sembilan belas orang.
Dari hasil analisis membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan antara gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja artinya pimpinan
Bidpropam Polda Sulsel telah menciptakan suasana kerja yang demokratis dan
berlaku sebagai model dan motivator yang diharapkan anggotanya, demikian pula
budaya kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja artinya anggota Polri Bidpropam
Polda Sulsel sudah menanamkan nilai-nilai Tribrata dan Catur Prasetya sebagai
pedoman dan falsafah hidup dalam setiap pelaksanaan tugas, serta komitmen
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja artinya anggota Polri Bidpropam
Polda Sulsel sudah menunjukkan kebanggaan dan kesetiaan kepada organisasi.
