KEADILAN PROSEDURAL, DISTRIBUTIF, DAN INTERAKSIONAL SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT PABRIK TAMBANG NIKEL SULAWESI TENGGARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah keadilan prosedural, distributif dan interaksional mampu menjadi prediktor komitmen organisasi pada karyawan pabrik PT Tambang Nikel di Sulawesi Tenggara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan pabrik PT Tambang Nikel. Adapun jumlah sampel penelitian ini, sebanyak 367 responden. Alat ukur yang digunakan yaitu skala keadilan organisasi dari Nieoff & Moorman (1993) dan skala komitmen organisasi dari Mowdey & Porter (1979). Teknik analisis yang digunakan ialah analisis regresi berganda dengan bantuan aplikasi SPSS.20.0 for windows. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa keadilan prosedural, distributif, dan interaksional secara signfikan dapat menjadi prediktor terhadap komitmen organisasi, (p = 0.000 ; p < 0.05). Sedangkan secara terpisah, penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan prosedural dapat menjadi prediktor terhadap komitmen organisasi, dengan nilai signifikansi 0.000 (p < 0.05). Hanya saja, keadilan distributif juga tidak mampu menjadi prediktor terhadap komitmen organisasi (p = 0.077 ; p > 0.05), demikian pula dengan keadilan interaksional juga tidak dapat menjadi prediktor terhadap komitmen organisasi (p = 0.845 ; p > 0.05). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa secara bersamasama, keadilan prosedural, distributif, dan interaksional secara signfikan dapat menjadi prediktor terhadap komitmen organisasi pada karyawan pabrik PT Tambang Nikel di Sulawesi Tenggara. Namun ketika dianalisis secara terpisah, hanya Keadilan prosedural saja yang memengaruhi komitmen organisasi, sedangkan keadilan distributif dan keadilan interaksional masing-masing tidak memengaruhi komitmen organisasi pada karyawan pabrik PT Tambang Nikel di Sulawesi Tenggara.