Abstract:
Surya (dalam Jumari dkk, 2013) menyatakan bahwa factor
mendasar yang terkait erat dengan kinerja profesional guru adalah
kepuasan kerja yang dilatarbelakangi oleh faktor kerja dan kesempatan
pengembangan diri.Handoko (Dalam Sutrisno, 2009) mengemukakan
bahwa kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan
atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang
pekerjaan mereka. Adapun faktor- faktor yang digunakan untuk mengukur
kepuasan kerja karyawan adalah gaji, pekerjaan, dan hubungan dengan
atasan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang
bertujuan untuk mengambarkan kepuasan kerja guru honorer sekolah
dasar negeri di Kabupaten Konawe. Penelitian ini menggunakan skala
likert yang disebarkan kepada 400 guru honorer sekolah dasar negeri di
Kabupaten Konawe. Dari 400 responden diperoleh hasil bahwa kepuasan
kerja guru honorer sekolah dasar di Kabupaten Konawe paling banyak
berada di kategori tinggi yakni sebesar 32,50%, selanjutnya kategori
sedang sebesar 31,50%, peringkat ketiga berada di kategori rendah
sebesar 22,50%, di peringkat keempat berada di kategori sangat rendah
sebesar 9,25% dan yang paling sedikit berada di aktegori sangat tinggi
yaitu sebesar 4,25%
