Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah persepsi terhadap kepemimpinan
transformasional, transaksional dan kepuasan kerja dapat menjadi prediktor
komitmen organisasi karyawan PT. Rekreasindo Nusantara Makassar. Penelitian
ini dilakukan terhadap 158 karyawan PT. Rekreasindo Nusantara Makassar.
Instrument penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Multifactor
Leadership Questionnaire (MLQ) oleh Avolio, Bass & Jung (1999), Job
Satisfaction Questionnaire (JSQ) oleh Spector (1997) dan Organizational
Commitment oleh Allen & Meyer (1990). Data analisis menggunakan teknik
analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS 20.0 for
windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1). Persepsi terhadap
kepemimpinan transformasional dapat menjadi prediktor komitmen organisasi
dengan nilai signifikansi 0.000 ( sig. < 0.005) dan R square sebesar 14.3%. 2).
Persepsi terhadap kepemimpinan transaksional tidak dapat menjadi prediktor
komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0.441 ( sig. < 0.005) dan R square
sebesar 0.3%. 3). Kepuasan kerja dapat menjadi prediktor komitmen organisasi
dengan nilai signifikansi 0.0003 (sig. < 0.005) dan R square sebesar 4.9%. 4).
Persepsi terhadap kepemimpinan transformasional, transaksional dan kepuasan
kerja secara bersama-sama dapat menjadi prediktor terhadap komitmen
organisasi dengan nilai R square sebesar 19.6%.
