PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. REKREASINDO NUSANTARA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah persepsi terhadap kepemimpinan transformasional, transaksional dan kepuasan kerja dapat menjadi prediktor komitmen organisasi karyawan PT. Rekreasindo Nusantara Makassar. Penelitian ini dilakukan terhadap 158 karyawan PT. Rekreasindo Nusantara Makassar. Instrument penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) oleh Avolio, Bass & Jung (1999), Job Satisfaction Questionnaire (JSQ) oleh Spector (1997) dan Organizational Commitment oleh Allen & Meyer (1990). Data analisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1). Persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dapat menjadi prediktor komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0.000 ( sig. < 0.005) dan R square sebesar 14.3%. 2). Persepsi terhadap kepemimpinan transaksional tidak dapat menjadi prediktor komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0.441 ( sig. < 0.005) dan R square sebesar 0.3%. 3). Kepuasan kerja dapat menjadi prediktor komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0.0003 (sig. < 0.005) dan R square sebesar 4.9%. 4). Persepsi terhadap kepemimpinan transformasional, transaksional dan kepuasan kerja secara bersama-sama dapat menjadi prediktor terhadap komitmen organisasi dengan nilai R square sebesar 19.6%.