PENGARUH PSYCOLOGICAL WELL-BEING TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PT. MEGAHPUTRA SEJAHTERA KOTA MAKASSAR

Abstract

Salah satu tantangan terbesar karyawan ialah adanya tuntutan menyesuaikan diri di lingkungan kerja. Karyawan dituntut untuk mampu mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan serta mampu membangun lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Hal ini berkorelasi dengan kepuasan kerja terlebih lagi jika karyawan menganggap bahwa target yang harus dicapai tidak sesuai dengan imbalan yang diberikan oleh perusahaan. Dampak yang dimunculkan apabila karyawan tidak merasakan kepuasan terhadap perusahaan adalah berkurangnya kelekatan kepada rekan kerja maupun supervisi. Sehingga mereka cenderung melakukan pelanggaran yang dapat merugikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological well-being terhadap kepuasan kerja. Adapun sampel yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 134 karyawan PT. Megahputra Sejahtera Kota Makassar. Pada penelitian ini menggunakan alat ukur kepuasan kerja yang diadaptasi oleh Magista (2019) berlandaskan pada teori Spector (1997). Adapun pada skala psychological wellbeing yang diadaptasi oleh Munzahanah (2019) berlandaskan pada teori Ryff (1989). Nilai reliabilitas pada skala psychological well-being sebesar 0.583 dan pada skala kepuasan kerja sebesar 0.613. Uji normalitas sebesar 0.2 (p>0.05) dan uji linearitas sebesar 0.149 (p>0.05). Hasil uji hipotesis memperlihatkan nilai sebesar 0.000 (p<0.05). Uji hipotesis menggunakan regresi linear sederhana dan sumbangsih sebesar 16.2%. Artinya 83.8% kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor lain.