Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: 1)
Apakah pendidikan dan latihan berpengaruh secara positif terhadap
pengembangan SDM pada Dinas Kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar?;
2) Apakah motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap pengembangan
SDM pada Dinas Kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar?; 3) Apakah
kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap pengembangan SDM pada
Dinas Kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar?; 4) Apakah lingkungan
kerja berpengaruh secara positif terhadap pengembangan SDM pada Dinas
Kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar?, 5) Faktor apakah yang paling
dominan berpengaruh terhadap pengembangan SDM pada Dinas Kepariwisataan
Kabupaten Kepulauan Selayar?.
Hipotesis dalam penelitian ini yaitu: 1) Diduga bahwa faktor Pendidikan dan
latihan, Motivasi kerja, Kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh secara
positif terhadap pengembangan SDM pada Dinas Kepariwisataan Kabupaten
Kepulauan Selayar; 2) Diduga bahwa faktor pendidikan dan latihan yang paling
dominan berpengaruh terhadap pengembangan SDM pada Dinas kepariwisataan
Kabupaten Kepulauan Selayar.
Jenis penelitian ini adalahkuantitatif deskriptif, populasi dan sampel
dalam penelitian berjumlah50pegawai. Penentuan sampel menggunakan teori
slavin, penelitian ini dianalisis melaluiAnalisisregresi Linearberganda dengan
bantuan softwareSPSS 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa1) Pendidikan dan latihan
berpengaruh positif dan signifikan pengembangan SDM pada Dinas
Kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar, 2) Lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap pengembangan SDM pada Dinas Kepariwisataan
Kabupaten Kepulauan Selayar, 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap pengembangan SDM pada Dinas Kepariwisataan Kabupaten
Kepulauan Selayar, 4) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
pengembangan SDM pada Dinas Kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar..
