Abstract:
Work Engagement yaitu keadaan positif, motivasi afektif pemenuhan yang ditandai
dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan. Pekerja yang terlibat terhadap
pekerjaannya dicirikan dengan aktif dalam bekerja, percaya terhadap
kemampuannya, menghasilkan sesuatu yang baik bagi sendiri dan organisasinya,
memiliki nilai-nilai yang sesuai dengan organisasi mereka, terkadang merasa lelah
tapi puas, dan juga terlibat kegiatan di luar pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk
melihat apakah terdapat perbedaan work engagement antara PNS dan Non PNS
di kota Makassar. Skala yang digunakan pada penelitian ini adalah Utrecht Work
Engagement Scale (UWES) yang dibuat oleh schafeli dan bakker (2004). Subjek
pada penelitian ini berjumlah 400 orang, yang terdiri dari 200 PNS dan 200 non
PNS. Data penelitian ini dianalisis menggunakan teknik independent t-test dengan
bantuan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan ada perbedaan work
engagement antara PNS dan Non PNS di kota Makassar. Adapun nilai mean pada
PNS sebesar 133.49 dan nilai mean pada Non PNS 136.48. Berdasarkan dari nilai
mean keduanya dapat diketahui bahwa non PNS memiliki work engagement lebih
tinggi dari PNS.