PERBEDAAN WORK ENGAGEMENT ANTARA PNS DAN NON PNS DI KOTA MAKASSAR

Abstract

Work Engagement yaitu keadaan positif, motivasi afektif pemenuhan yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan. Pekerja yang terlibat terhadap pekerjaannya dicirikan dengan aktif dalam bekerja, percaya terhadap kemampuannya, menghasilkan sesuatu yang baik bagi sendiri dan organisasinya, memiliki nilai-nilai yang sesuai dengan organisasi mereka, terkadang merasa lelah tapi puas, dan juga terlibat kegiatan di luar pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat perbedaan work engagement antara PNS dan Non PNS di kota Makassar. Skala yang digunakan pada penelitian ini adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang dibuat oleh schafeli dan bakker (2004). Subjek pada penelitian ini berjumlah 400 orang, yang terdiri dari 200 PNS dan 200 non PNS. Data penelitian ini dianalisis menggunakan teknik independent t-test dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan ada perbedaan work engagement antara PNS dan Non PNS di kota Makassar. Adapun nilai mean pada PNS sebesar 133.49 dan nilai mean pada Non PNS 136.48. Berdasarkan dari nilai mean keduanya dapat diketahui bahwa non PNS memiliki work engagement lebih tinggi dari PNS.