Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, motivasi dan
gaya kepemimpinan pemerintahan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan
Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Majene.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, data penelitian
ini dianalisis menggunakan software SPSS 24. Jumlah sampel dalam penelitian ini
adalah 57 pegawai.
Hasil pengujian terhadap variabel insentif menunjukkan bahwa nilai
unstandardized coefficients (β) insentif terhadap kinerja sebesar 0,861 kemudian
nilai t-hitung sebesar 6,079> t-tabel 1,67 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Hasil pengujian terhadap variabel motivasi menunjukkan bahwa nilai unstandardized
coefficients (β) motivasi terhadap kinerja sebesar 0,09 kemudian nilai t-hitung
sebesar 0,42 < t-tabel 1,67 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,06 > 0,05. Hasil
pengujian terhadap variabel gaya kepemimpinan menunjukkan bahwa nilai
unstandardized coefficients (β) gaya kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 0,17
kemudian nilai t-hitung sebesar 2.042 > t-tabel 1,67 dengan tingkat signifikansi
sebesar 0,04 < 0,05. Hasil Pengujian secara simultal menunjukkan bahwa nilai Fhitung yang diperoleh senilai 16,717 > F-tabel 3,17 (df-n1= k-1 dan df-n2=n-k)
dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi α 0,05.
Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu Insentif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, di Kantor Badan Keuangan dan Aset Daerah
Kabupaten Majene. Motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap
kinerja pegawai di Kantor Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Majene.
Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di
Kantor Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Majene. Secara simultan
terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel independen insentif,
motivasi, dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel
dependen kinerja pegawai pada Badan Keuangan dan Asset Daerah (BKAD)
