Abstract:
Tujuan penelitian yakni Untuk mendeskripsikan kedisiplinan kerja
pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan KabupatenMajene, Untuk mendiskripsikan pendidikan pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan dan
Perkebunan Kabupaten Majene dan Untuk mendiskripsikan kepemimpinan
pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Majene. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kualitatif dengan metode
deskriftif. Data diperoleh dari sejumlah informan yang terdiri atas: kepala,
sekertaris dan pegawai Dinas.
Hasil dari penelitian ini yakni: 1. Kedisplinan Pegawai Pada Dinas
Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Majene. Pimpinan sudah
bersikap adil kepada pegawai negeri sipil di Dinas Pertanian, Peternakan dan
Perkebunan KabupatenMajene, karenasikap yang adil mendorong sikap
kedisiplinan terhadap pegawai hal tersebut juga bisa membuat pegawai merasa
dianggap oleh pimpinan. 2. Pendidikan pegawai Pada Dinas Pertanian, Peternakan
dan Perkebunan Kabupaten Majene dimana pendidikan pada Dinas Pertanian,
Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Majene telah memadai dari tingkat
pendidikan maupun spesifikasi pendidikan. Namun untuk peningkatan kualitas
pegawai, maka diperlukan pula peningkatan pendidikan pegawai di masa yang
akan datang. 3. Kepemimpinan Pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan dan
Perkebunan Kabupaten Majene dimana gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh
kepala dinas memiliki peran penting dalam penetuan sikap para pegawainya.
Untuk mendukung kepemimpinan diperlukan proses komunikasi antara pimpinan
dan pegawai. Komunikasi yang dilakukan pimpinan dan pegawai dapat
berlangsung secara nonformal yakni tidak terkait dengan jabatan karena mereka
berdiskusi dalam ruang lingkup sebagai teman, agar mampu menciptakan suatu
komunikasi yang kondusif sebagai salah satu upaya untuk memajukan dinas, yaitu
dengan mengikuti kegiatan-kegiatan baik internal maupun eksternal.
