Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasi,
pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja ASN
Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan melalui Employee Engagement.
Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan metode survey. Sampel dalam
penelitian ini adalah 200 ASN Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Data hasil
penelitian akan dianalisis melalui alat uji statistik dengan menggunakan software
AMOS 23. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa : 1) Lingkungan kerja secara
langsung maupun tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
ASN Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan melalui Employee Engagement
2) Kepemimpinan secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja ASN Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan
melalui Employee Engagement 3) Kompensasi secara langsung maupun tidak
langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN Pada Dinas
Sosial Provinsi Sulawesi Selatan melalui Employee Engagement.
