dc.description.abstract |
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh
lingkungan kerja terhadap kepuasan, pengaruh Komitmen organisasi terhadap
kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui interview dan
kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan
Camba berjumlah sebanyak 57 orang pegawai, sedangkan teknik penentuan
sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif kuantitatif, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisisi
jalur (Path analisis), pengujian hipotesis.
Hasil penelitian (1) komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tinggi komitmen organisasi
berarti semakin ia puas dalam bekerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik lingkungan kerja
maka kepuasan kerja akan semakin meningkat. (3) Komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin
tinggi komitmen organisasi maka mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai, (4)
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
artinya semakin baik penataan lingkungan kerja maka akan mendorong
peningkatan kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan tehadap kinerja pegawai, artinya semakin pegawai merasa puas maka
akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. (6) Kepuasan kerja tidak dapat
memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. (7) Kepuasan
kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. |
en_US |