DSpace Repository

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PEMERINTAH KECAMATAN CAMBA KABUPATEN MAROS

Show simple item record

dc.contributor.author WAHYUDI, KEMAL
dc.date.accessioned 2023-01-17T05:55:57Z
dc.date.available 2023-01-17T05:55:57Z
dc.date.issued 2020
dc.identifier.other 4617.104.033
dc.identifier.uri http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/3964
dc.description.abstract Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan, pengaruh Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui interview dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Camba berjumlah sebanyak 57 orang pegawai, sedangkan teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisisi jalur (Path analisis), pengujian hipotesis. Hasil penelitian (1) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tinggi komitmen organisasi berarti semakin ia puas dalam bekerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik lingkungan kerja maka kepuasan kerja akan semakin meningkat. (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai, (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik penataan lingkungan kerja maka akan mendorong peningkatan kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai, artinya semakin pegawai merasa puas maka akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. (6) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. (7) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. en_US
dc.publisher UNIVERSITAS BOSOWA en_US
dc.subject komitmen organisasi en_US
dc.subject lingkungan kerja en_US
dc.subject kepuasan kerja en_US
dc.subject kinerja pegawai en_US
dc.title PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PEMERINTAH KECAMATAN CAMBA KABUPATEN MAROS en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account