PENERAPAN PERATURAN DAERAH NOMOR 38 TAHUN 2013 DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA APARATUR PEMERINTAH KOTA SORONG

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis Penerapan Perda No. 38 Tahun 2013 Terhadap Efektivitas Sumber Daya Aperatur Pemerintah Kota Sorong yang dilaksanakan oleh aparatur pemerintah Kota Sorong dengan cara memberikan pengembanga sumber daya aparatur pemerintah Kota Sorong melalui pendidikan dan pelatihan, dan Untuk menganalisis faktor-faktor Determinan Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Aparatur Pemerintah Kota Sorong mengenai keahlian computer, sarana dan prasara,waktu kerja, tingkat pendidikan kinerja, kopetensi dan disiplin aparatur pemerintah Kota Sorong. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif data diperoleh dari beberapa informan. Kepala Bidang BKPSDM, KABID Pengembangan kopetensi aparatur , KABID penilayan kinerja aparatur dan penghargaan. KASUBID pengembangan karier dan promosi, kasubdisiplin,dan penghargaan, analisis pengembangan karier, pengadministrasi kepegawaian. Hasil penelitian menunjukan Penerapan Peraturan daaerah Nomor. 38 Tahun 2013 terhadap efektifitas sumber daya aparatur pemerintah Kota Sorong. pembangunan dan pendidikan di Kota Sorong terhadap efektifits sumber daya aparatur sudah berjalan dengan baik namun masih jauh dari apa yang di harapkan dikarenakan pendidikan belum terlaksanakan secara menyeluruh bagi aparatur dan masyarakat yang ada di Kota Sorong. Kesimpulan 1) karena itu pengembangan sumber daya aparatur melalui pendidikan dan pelatihan sangat-sangat di butuhkan guna meningkatkan kualitas aparatur pemerintah Kota Sorong. 2). Dalam meningkatkat kualitas sumber daya aparatur pemerintah Kota Sorong faktorfaktor determinan yang ada di lingkungan aparatur pemerintah Kota Sorong perlu mendapat perhatian khusus dari pemerintah agar dalam menlaksakan tugas selaku apartur Sipil Negara dapat terlaksana dengan sesuai dengan apa yang diharapkan