Abstract:
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji sejauh mana pengaruh disiplin,
pengawasan, dan motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan Harper Perintis By
Aston. Populasi untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan harper perintis by
Aston yang berhubungan dengan Kinerja karyawan dengan jumlah 40 orang.
Sedangkan pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Uji
yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji
realibilitas. Uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi berganda
diperoleh persamaan . Berdasarkan hasil penelitian variabel yang paling
dominan mempengaruhi Kinerja adalah variabel Disiplin Kerja dengan koefisien
sebesar 0,505. Nilai koefisien determinasi adjusted R Square sebesar 0.954, artinya seluruh variabel turunan Kinerja mempunyai kontribusi secara bersama- sama sebesar 95,4 % terhadap variabel dependen (Y) yakni Kinerja. Sisanya 4,6
% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar dari model penelitian ini. Pengujian
hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa secara parsial ketiga variabel
independen terbukti signifikan mempengaruhi variabel dependen.
