Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendapatkan kajian
tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
pada Badan Kepegawaian dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Majene.
Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 39
responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian
adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari
pengembangan karir dan motivasi kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah
kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas.
Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan uji t, uji F dan R².
Hasil penelitian variabel independen pengembangan karir (X1) diperoleh
thitung (0,168) < Ttabel (2,055), variabel motivasi kerja (X2) thitung (2,838) > Ttabel
(2,026). Maka variabel pengembangan karir (X1) tidak berpengaruh secara parsial
terhadap variabel kinerja pegawai (Y) dan variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh
secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukan bahwa
Fhitung (4,974) > Ftabel (3,26), sedangkan signifikansi adalah 0,01 < alpha pada taraf
signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen
(pengembangan karir dan motivasi kerja) secara bersama-sama atau simultan
mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan.
Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,173 atau
17,3% yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel
pengembangan karir dan motivasi kerja, sisanya 83,7% dapat dijelaskan oleh
variabel lain diluar penelitian
