PENGARUH PENGEMBNGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MAJENE

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendapatkan kajian tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majene. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 39 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari pengembangan karir dan motivasi kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R². Hasil penelitian variabel independen pengembangan karir (X1) diperoleh thitung (0,168) < Ttabel (2,055), variabel motivasi kerja (X2) thitung (2,838) > Ttabel (2,026). Maka variabel pengembangan karir (X1) tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai (Y) dan variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (4,974) > Ftabel (3,26), sedangkan signifikansi adalah 0,01 < alpha pada taraf signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (pengembangan karir dan motivasi kerja) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,173 atau 17,3% yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pengembangan karir dan motivasi kerja, sisanya 83,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian