ANALISIS TUNJANGAN KINERJA POLRI DI DITLANTAS POLDA SULSEL

Abstract

Tunjangan kinerja sebagai motivasi kepada anggota untuk menghasilkan pekerjaan yang baik, baik penugasan di bidang administrasi, maupun penugasan secara operasional yang erat hubungannya dengan masyarakat pada umumnya. Sejak pemerintah memutuskan organisasi Polisi Republik Indonesia diberikan tunjangan kinerja, tentu ini merupakan hal yang sangat positif dan dinantikan setiap anggota untuk peningkatan kinerja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif. Pendekatan kualitatif adalah pendekatan yang digunakan untuk meneliti kondisi obyek yang alamiah, dimana peneliti sebagai instrument kunci. Penelitian ini berfokus pada sistem penilaian kinerja dengan indikator : disiplin, loyalitas, kerjasama dan kreatifitas. Sistem pemberian tunjangan kinerja dengan indikator : absensi, sistem manajemen kinerja, capaian kinerja dan disiplin. Dalam hasil penelitian ini ditemukan bahwa sistem pemberian tunjangan kinerja berdasarkan absensi. Belum ada sistem penilaian yang berbobot dalam membedakan nilai beban kerja masing-masing anggota. Diharapakan Sistem Manajemen Kinerja, menjadi salah satu indikator penting dalam pemberian Tunjangan Kinerja di lingkungan organisasi Polri.