Abstract:
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif terhadap kondisi yang
terjadi. Metode penelitian dengan deskriptif kualitatif dipilih karena dianggap sesuai
dengan tujuan penelitian dengan maksud menggambarkan dan menginterprestasikan
masalah yang berkaitan dengan analisis kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Barat. Data diperoleh dengan
menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, studi
kepustakaan, penelusuran data online, dan dokumentasi. Teknik analisis data pada
penelitian ini dilakukan secara cermat sesuai dengan metode penelitian ilmiah
berdasarkan konsep analisis data yang digunakan pada metode penelitian kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penempatan pegawai di Dinas PUPR
Provinsi Sulawesi Barat didasarkan kepada kompetensi, pendidikan dan pelatihan
dan keterampilan. Dari ketiga indikator ini yang paling menonjol dalam hal
penempatan pegawai adalah pendidikan dan pelatihan, dibandingkan kompetensi
dan keterampilan, hal ini dikarenakan pegawai yang memiliki kompetensi dan
keterampilan yang kurang diakibatkan oleh banyaknya pegawai yang merupakan
hasil rekrutan dari sebelum diberlakukannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara. Berkaiatan dengan sistem kerja pegawai di Dinas
PUPR Provinsi Sulawesi Barat dipengaruhi oleh tiga faktor utama yaitu kemampuan
SDM, motivasi kerja dan juga reward. Persoalan yang paling mendasar adalah
kemampuan SDM, dimana sekalipun banyak program yang dilakukan oleh dinas PU
Provinsi Sulawesi Barat dalam rangka menstimulus para pegawai dalam memacu
kinerjanya namun keterbatasan dan kualitas SDM menjadi kendala utama. Kegiatan
motivasi kerja mulai dari peran kepemimpinan sampai kepada pemberian reward
bagi pegawai yang memiliki prestasi tidak memberikan kontribusi yang signifikan.
