ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI SULAWESI BARAT

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif terhadap kondisi yang terjadi. Metode penelitian dengan deskriptif kualitatif dipilih karena dianggap sesuai dengan tujuan penelitian dengan maksud menggambarkan dan menginterprestasikan masalah yang berkaitan dengan analisis kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Barat. Data diperoleh dengan menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, studi kepustakaan, penelusuran data online, dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini dilakukan secara cermat sesuai dengan metode penelitian ilmiah berdasarkan konsep analisis data yang digunakan pada metode penelitian kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penempatan pegawai di Dinas PUPR Provinsi Sulawesi Barat didasarkan kepada kompetensi, pendidikan dan pelatihan dan keterampilan. Dari ketiga indikator ini yang paling menonjol dalam hal penempatan pegawai adalah pendidikan dan pelatihan, dibandingkan kompetensi dan keterampilan, hal ini dikarenakan pegawai yang memiliki kompetensi dan keterampilan yang kurang diakibatkan oleh banyaknya pegawai yang merupakan hasil rekrutan dari sebelum diberlakukannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Berkaiatan dengan sistem kerja pegawai di Dinas PUPR Provinsi Sulawesi Barat dipengaruhi oleh tiga faktor utama yaitu kemampuan SDM, motivasi kerja dan juga reward. Persoalan yang paling mendasar adalah kemampuan SDM, dimana sekalipun banyak program yang dilakukan oleh dinas PU Provinsi Sulawesi Barat dalam rangka menstimulus para pegawai dalam memacu kinerjanya namun keterbatasan dan kualitas SDM menjadi kendala utama. Kegiatan motivasi kerja mulai dari peran kepemimpinan sampai kepada pemberian reward bagi pegawai yang memiliki prestasi tidak memberikan kontribusi yang signifikan.