Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mengkaji, menganalisis dan menginterpertasi (1) pengaruh kompetensi
terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh pendidikan terhadap pengembangan Karier 3) pengaruh pelatihan terhadap Kinerja
Pegawai 4) pengaruh kompetensi terhadap Pengembangan Karier (5) pengaruh pelatihan terhadap Pengembangan Karier (6)
pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai (7) pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai melalui
pengembangan Karier (8) pengaruh kompetensi, Pendidikan, Pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui pengembaangan
karier pada Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode sampling
mengambil sampel penelitian sebanyak 71 orang dari Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar
sebagai responden, Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kusioner untuk mengetahui pengaruh variable
independen terhadap variable dependen baik secara simultan maupun parsial menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis).
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi tidak berpengaruh langsung terhadap pengembangan karir
(2)Pendidikan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap pengembangan karir (3) Pelatihan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap pengembangan karir (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (5)
Pendidikan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai (6) Pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan
terhadap kinerja pegawai (7) Pengembangan karir berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai (8) Komptensi,
pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karier pada Distrik Navigasi Kelas I
Makassar
