Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa bsar pengaruh
karakteristik individu, Motivasi Kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada PT. Pegadaian (persero) Cabang Takalar, Penelitian ini Menggunakan
metode kuantitatif, jenis penelitian ini yaitu penelitian asosiatif sampel penelitian
ini adalah seluruh pegawai pada PT. Pegadaian (persero) Cabang kabupaten
Takalar sebanyak 30 orang. Metode pengumpulan Data primer yang digunakan
pada penelitian ini adalah kuesioner .Teknik analiis data yang digunakan adalah
aregresinlinear berganda dan Deskriptif untuk mengetahui pengaruh hubungan
antara variabel dependen dengan variabel independen.
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa: (1) karakteristik individu
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Kompensasi adalah variabel yang paling
berpengaruh signifikan berdasarkan hasil penelitian.
