Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis variabel yang mempengaruhi
pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan terhadap
kinerja pegawai pada Balai Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kota Makassar.
Objek penelitian adalah Balai Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kota
Makassar. Analisis yang digunakan yaitu Model Analisis Deskriptif dan Model Analisis
Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis koefisien
regresi mengenai pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari
pendidikan dan pelatihan maka diperoleh hasil bahwa pendidikan dan pelatihan
berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Balai
Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kota Makassar. Hal ini berarti bahwa
pendidikan yang dimiliki oleh setiap pegawai serta pelatihan yang diikuti oleh
setiap pegawai ternyata mampu meningkatkan kinerja pegawa
