Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengadaan
(rekrutmen) sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan
menganalisis pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, dan
menganalisis pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda.
Jumlah populasi sebanyak 79 pegawai dan sampel berjumlah 66 pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh pengadaan (rekrutmen)
pegawai terhadap kinerja pegawai memiliki nilai signifikan (X1) 0,002 < 0,05.
Nilai ini mengindikasikan bahwa pengadaan (rekrutmen) pegawai berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pada Balai Besar Pelatihan Kesehatan
(BBPK) Makassar. Hubungan antara pengembangan dan kinerja pegawai
memiliki nilai signifikan (X2) 0,001 < 0, 05. Nilai ini mengindikasikan bahwa
hubungan antara pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
terhadap kinerja pada Balai Pelatihan Kesehatan (BBPK) Makassar. Hubungan
antara kompensasi dan kinerja pegawai memiliki nilai signifikan (X3) 0,775 >0,
05.Nilai ini mengindikasikan bahwa hubungan kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap terhadap kinerja pada Balai Besar Pelatihan Kesehatan
(BBPK) Makassar.
