ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PELATIHAN KESEHATAN (BBPK) MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengadaan (rekrutmen) sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, dan menganalisis pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda. Jumlah populasi sebanyak 79 pegawai dan sampel berjumlah 66 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh pengadaan (rekrutmen) pegawai terhadap kinerja pegawai memiliki nilai signifikan (X1) 0,002 < 0,05. Nilai ini mengindikasikan bahwa pengadaan (rekrutmen) pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Balai Besar Pelatihan Kesehatan (BBPK) Makassar. Hubungan antara pengembangan dan kinerja pegawai memiliki nilai signifikan (X2) 0,001 < 0, 05. Nilai ini mengindikasikan bahwa hubungan antara pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja pada Balai Pelatihan Kesehatan (BBPK) Makassar. Hubungan antara kompensasi dan kinerja pegawai memiliki nilai signifikan (X3) 0,775 >0, 05.Nilai ini mengindikasikan bahwa hubungan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja pada Balai Besar Pelatihan Kesehatan (BBPK) Makassar.