Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Kopetensi Sumber Daya Manusia terhadap Promosi Jabatan pada Dinas
Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan; (2) Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan pada Dinas
Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan; dan (3) Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh yang dominan berpengaruh terhadap
Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda,
analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Kesimpulan penelitian adalah (1) terdapat pengaruh kopetensi sumber
daya manusia terhadap promosi jabatan pada Dinas Ketenagakerjaan dan
Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan; (2) terdapat pengaruh prestasi kerja
pegawai terhadap promosi jabatan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi
Provinsi Sulawesi Selatan; dan (3) terdapat pengaruh secara simultan dan
signifikan kopetensi sumber daya manusia dan prestasi kerja pegawai terhadap
promosi jabatan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi
Selatan
