Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perilaku
kepemimpinan dan employment relationship terhadap kinerja karyawan pada
Bank Sulselbar Masamba
Objek penelitian adalah Bank Sulselbar Masamba. Penelitian inia dalah
penelitian kuantitatif dengan responden yaitu karyawan Bank Sulselbar Masamba
untuk populasi penelitian yang digunakan yaitu sebanyak 30 orang dan yang
menjadi sampel penelitian yaitus ebanyak30 orang. Metode analisis yang
digunakan yaitu Model Analisis Deskriptif dan Model Analisis Regresi Linear
Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk mengoptimalkan kinerja
karyawan, maka perusahaan sebaiknya mampu berkerjasama dengan rekan kerja
dan mampu memanfaatkan waktu kerjasecara Optimal
