Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan Upah
Minimum Provinsi (UMP) Sulawesi Selatan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Sinar Galesong Mandiri. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis regresi linear, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan analisis penelitian diperoleh hasil bahwa (1) Penerapan
Upah Minimum Provinsi (UMP) Sulawesi Selatan memiliki hubungan yang sangat
kuat dengan kinerja karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri yakni sebesar
0,94; (2) Sumbangan atau kontribusi variabel Penerapan Upah Minimum Provinsi
(UMP) Sulawesi Selatan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Sinar
Galesong Mandiri adalah sebesar 88,36% dan sisanya 11,64% ditentukan oleh
variabel lain di luar masalah (variabel) penelitian; (3) Hasil analisis regresi antara
variabel Penerapan Upah Minimum Provinsi (UMP) Sulawesi Selatan dengan
kinerja karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri diperoleh nilai F hitung > F tabel
atau F hitung = 322,919 > F tabel = 4,055. Sesuai dengan kriteria pengujian jika F
hitung > F tabel maka H0 ditolak yang berarti terima HA atau hipotesis yang
menyatakan Penerapan Upah Minimum Provinsi (UMP) Sulawesi Selatan dapat
memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar
Galesong Mandiri.
Kesimpulan penelitian adalah terdapat pengaruh yang signifikan
Penerapan Upah Minimum Provinsi (UMP) Sulawesi Selatan terhadap efektivitas
kinerja karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri.
