PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BOSOWA BERLIAN MOTOR MAKASSAR

ILMAYANTI

dc.contributor.author	ILMAYANTI
dc.date.accessioned	2023-03-10T06:41:00Z
dc.date.available	2023-03-10T06:41:00Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.other	4516012114
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5175
dc.description.abstract	Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja baik secara kuantitas dan kualitas yang berhasil dikerjakan oleh karyawan untuk mencapai tujuan dan melaksanakan tanggungjawabnya. Penelitian ini mengambil objek pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden dari 102 populasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana kompensasi, kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan rumus analisis linear berganda dengan bantuan SPSS 20 dimana persamaan regresi Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e. Hasil dari penelitian adalah Kompensasi kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Stres Kerja dan Kinerja	en_US
dc.subject	Kepemimpinan	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BOSOWA BERLIAN MOTOR MAKASSAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US