Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Konflik Peran, Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi pada Kantor Akuntan Publik di Makassar.
Objek penelitian adalah auditor di Kantor KAP kota Makassar. Alat analisis
yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketika auditor di hadapkan pada
Konflik Peran dapat mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja auditor dalam
melakukan pemeriksaan atas laporan keuangan suatu perusahaan atau organisasi.
Bahwa ketika auditor dihadapkan oleh konflik peran maka akan menurunkan kinerja
auditor, ketika auditor dihadapkan pada gaya kepemimpinan komunikasi antara
atasan dan bawahan sangat terbuka sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor dan
Semakin baik dan tinggi nilai budaya organisasi, semakin tinggi pula kinerja yang
dicapai oleh seorang auditor
