Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan
kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bupati
Kabupaten Maros dan untuk menganalisis variabel mana yang lebih berpengaruh
antara lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada
Kantor Bupati Kabupaten Maros.
Hasil temuan di peroleh bahwa hasil uji regresi untuk lingkungan kerja dan
kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor
Bupati Kabupaten Maros. Hasil pengujian regresi maka diperoleh hasil bahwa
variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor
Bupati Kabupaten Maros adalah lingkungan kerja, alasannya dapat dilihat dari
persepsi responden yang dilihat dari hasil persentase jawaban responden ternyata
lingkungan kerja yang paling tinggi pengaruhnya terhadap terhadap kinerja karyawan
pada Kantor Bupati Kabupaten Maros.
