Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepatuhan Pengendalian
Intern terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian pada Karyawan
PT.Prima karya Manunggal. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 20 (Statistical product
and services solutions).
Hasil penelitian ini berdasarkan perhitungan SPSS 20 maka dapat diketahui nilai uji
regresi dimana Hasil uji statistik menunjukan bahwa secara parsial diperoleh nilai t hitung
sebesar 2,107 dengan nilai t tabel 2,013 dan dengan nilai signifikansi 0,040.Rasio
lingkungan pengendalian berpengaruh secara parsial terhadap perilaku etis karyawan
karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hasil uji statistik menunjukan bahwa secara
parsial diperoleh nilai t hitung sebesar 2,353 dengan nilai t tabel 2,013 dan dengan nilai
signifikansi 0,023. Rasio informasi dan komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap
perilaku etis karyawan karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hasil uji statistik
menunjukan bahwa secara parsial diperoleh nilai t hitung sebesar 2,946 dengan nilai t tabel
2,013 dan dengan nilai signifikansi 0,005. Rasio pemantaun berpengaruh secara parsial
terhadap perilaku etis karyawan karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini
mengindikasikan bahwa perubahan yang terjadi pada rasio lingkungan
pengendalian,informasi dan komunikasi dan pemantauan akan simultan berpengaruh
signifikan terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian
