PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN Studi Kasus Pada Karyawan Kantor PT. Prima Karya Manunggal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian pada Karyawan PT.Prima karya Manunggal. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 20 (Statistical product and services solutions). Hasil penelitian ini berdasarkan perhitungan SPSS 20 maka dapat diketahui nilai uji regresi dimana Hasil uji statistik menunjukan bahwa secara parsial diperoleh nilai t hitung sebesar 2,107 dengan nilai t tabel 2,013 dan dengan nilai signifikansi 0,040.Rasio lingkungan pengendalian berpengaruh secara parsial terhadap perilaku etis karyawan karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hasil uji statistik menunjukan bahwa secara parsial diperoleh nilai t hitung sebesar 2,353 dengan nilai t tabel 2,013 dan dengan nilai signifikansi 0,023. Rasio informasi dan komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap perilaku etis karyawan karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hasil uji statistik menunjukan bahwa secara parsial diperoleh nilai t hitung sebesar 2,946 dengan nilai t tabel 2,013 dan dengan nilai signifikansi 0,005. Rasio pemantaun berpengaruh secara parsial terhadap perilaku etis karyawan karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa perubahan yang terjadi pada rasio lingkungan pengendalian,informasi dan komunikasi dan pemantauan akan simultan berpengaruh signifikan terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian