Abstract:
Penelitian ini menganalisis pengaruh komitmen dan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar. Kinerja Karyawan
merupakan isu yang menarik untuk diangkat, karena akan mempengaruhi kinerja
perusahaan secara keseluruhan. Populasi penelitian adalah karyawan yang ada di
kantor PDAM Kota Makassar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja. Teknik sampling
yang digunakan ialah metode Slovin. Teknik analisis data digunakan regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan budaya organisasi
berpengaruh terhadap kinerja
