Abstract:
Pegawai merupakan orang pribadi yang bekerja pada pemberi kerja, berdasarkan
perjanjian atau kesepakatan kerja baik secara tertulis maupun tidak tertulis, untuk
melaksanakan suatu pekerjaan atau jabatan dalam kegiatan tertentu dengan
memperoleh imbalan yang dibayarkan berdasarkan periode tertentu. Penelitian ini
bertujuan untu kmenganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai
pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Enrekang. Alat
analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Responden penelitian ini
adalah pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Enrekang.
Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompetensi kerja dan budaya
kerja berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai.