Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT Trans Retail Indonesia di Makassar. Sedangkan metode
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis,
uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, serta pengujian
hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda maka dapat
disimpulkan bahwa Altruism, Civicvirtue, dan Courtesy mempunyai pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap peningkatan produktivitas tenaga kerja
karyawan pada perusahaan PT Trans Retail Indonesia di Makassar, selanjutnya
hasil pengujian regresi maka dapat disimpulkan bahwa variabel yang dominan
berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja karyawan pada perusahaan PT
Trans Retail Indonesia di Makassar adalah Altruism, alasannya karena variabel
Altruism memiliki standardized coefficient (beta) yang terbesar jika dibandingkan
dengan variabel Civicvirtue, dan Courtesy
