Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi tehadap
kinerja karyawan pada PT. Sadira Finance. Data penelitian ini diperoleh dari
kuesioner (primer) dan beberapa observasi serta wawancara langsung dengan pihak
terkait dengan PT. Sadira Finance.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode
observasi, wawancara, dan kuisioner yang dilakukan secara sistematik berdasarkan
tujuan penelitian. Sampel pada penelitian ini adalah 30 orang karyawan PT. Sadira
Finance. Metode yang digunakan yaitu uji F (serempak), uji T (parsial), analisis
koefisien determinasi(R2), dan analisis regresi linear berganda
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi yang terdiri
dari kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama dan
hasilnya signifikan dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat
signifikasi 5 tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebesar 37,9 persen
variasi dalam variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh variasi dalam variabel
kompensasi yang digunakan dalam model ini, sisanya sebesar 62,1 persen dijelaskan
oleh variabel-variabel lain.
