Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetehui dan menganalisis pengaruh
kompensasi seperti gaji, insentif, dan tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT
Prudential Makassar. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
dengan menggunakan data kuantitatif, deskriptif dan regresi linear berganda dengan
bantuan SPSS 24 (Statistical Product and Service Solution).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independent (gaji, insentif, dan
tunjangan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja
karyawan). Dan dari variabel – variabel tersebut yang paling berpengaruh terhadap
kinerja karyawan adalah variabel gaji dan insentif yang berpengaruh positif dan
signifikan pada kinerja karyawan PT Prudential Makassar
