PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRUDENTIAL SYARIAH MAKASSAR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetehui dan menganalisis pengaruh kompensasi seperti gaji, insentif, dan tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT Prudential Makassar. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan data kuantitatif, deskriptif dan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 24 (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independent (gaji, insentif, dan tunjangan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Dan dari variabel – variabel tersebut yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel gaji dan insentif yang berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan PT Prudential Makassar